时间：2025-05-24 21:17

地点：大姚县

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日本奋起自强通常指的是明治维新。明治维新是指19世纪末日本政治、经济、社会和文化各个领域的变革和变革运动，以及日本迅速现代化的过程。以下是相关事件： 1. 1868年，明治维新开始：幕府垮台，天皇恢复实际政治权力，并推行一系列改革。 2. 幕末时期的西化倒幕运动：日本国内出现一股学习西方思想、追求学问、要求政府改革的潮流。 3. 1890年，颁布《大日本帝国宪法》：日本开展立宪政治，成为亚洲第一个立宪国家。 4. 日本开放对外贸易的政策：明治维新之后，日本采取积极开放政策，引进西方技术和先进工业，推动了国内工业的发展。 5. 日本军事现代化：明治维新后国家对于军队的投资大幅增加，引进先进的武器装备和组织方式，提升了日本的军事实力。 6. 日本殖民扩张：日本开始了对周边地区的殖民扩张，如对台湾（1895年）、朝鲜（1910年）的侵略与殖民。 7. 文明开化运动：明治维新后，日本进行了一系列的社会改革，包括废除武士阶级、设立普通学校、促进教育、改革行政管理等。 这些事件使得日本从一个闭关锁国的国家迅速走向现代化和强盛，并成为20世纪初亚洲的一股重要力量。

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为什么现在90后都不愿意讨好领导？

这个问题涉及个体差异和整体社会变化的因素很多，不能一概而论。然而，以下是一些可能的原因： 1. 个体意识觉醒：90后一代在信息时代成长，更容易获取各种知识和信息，同时也更加睿智和独立思考。他们更注重个人的独立性和自主性，对于一味讨好领导的做法可能持有怀疑态度。 2. 不愿意妥协自我价值观：90后对于自己的价值观、梦想和人生目标有着明确的追求，他们更倾向于追求事业的成就感和个人成长，而不是简单地为了讨好领导而牺牲自己的价值观。 3. 工作观念变化：相较之前的一些老一代，90后更倾向于追求工作的平等和个人的权益，他们更强调合理的工作时间和工作伦理。遇到不合理的要求或不公平对待时，他们可能会倾向于表达不满，而不是盲目妥协。 4. 公司文化不合适：领导的管理方式和公司的文化与90后的价值观和需求不符时，他们可能表现出对领导不愿意讨好的态度。例如，对于强调创新和平等的领导风格他们可能更容易接受，而对于权威主义和传统的领导方式可能不太认同。 需要指出的是，这些原因只是可能存在的一些因素，并不适用于所有90后。不同个体对于领导的态度和行为会有不同的偏好和行为表现。

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